Сутью этих сервисов было удержание клиентов в инструментах “биржевой торговли” максимально долго. Но, на тот момент, я поверил в официальную пропаганду компании о “биржевой торговле” и был уверен, что компания всего лишь предоставляет инструмент, который позволяет зарабатывать, если ты знаешь, как им пользоваться. Непосредственно к работе я приступил не сразу – всю первую неделю меня и еще нескольких новых человек интегрировали в компанию.

Итак, каким образом связан заработок компании с твоими условиями труда? Если клиенты твоей компании имеет заранее определенную, конечную потребность, которую удовлетворяет твоя компания, то и от тебя будет ожидаться конкретный, ожидаемый результат. Но если рынок, в котором работает компания, не ограничен, то компания будет действовать более агрессивно по отношению к ее клиентам и сотрудникам и конкретно ты всегда будешь что-то должен компании, чтобы принести ей еще П. Как видим, финтех, который предоставлял инструменты для “биржевой торговли”, не только не приносил никакой пользы своим клиентам, но даже ломал их судьбы (керосиновый запах одной из таких судеб я запомнил надолго). Но, должно ли было меня волновать это, ведь я “просто программировал сервисы”? Сейчас опустим морально-этическую сторону участия в разработке таких сервисов и давай попробуем сначала разобраться, а какая в принципе может быть связь между условиями твоей работы и тем, каким именно образом твоя компания зарабатывает.

Управление известной мировой гостиничной сетью в сочетании с лазурными… Площадь 83 м2Aire Residencial расположен в Ориуэла-Коста (гольф-зона Вильямартин), в тихом районе, менее чем в 2 км от пляжа и со всеми необходимыми удобствами. Площадь 145 м2, 4 комнатыКредит от 3% до 4% годовыхЭффектный элитный комплекс вилл в престижной урбанизации Сьерра Кортина. Прекрасная возможность для тех, кто ищет эксклюзивный дом с оригинальной…

Причем, я был уже третьим программистом, кто хотел это сделать – два предыдущих были уволены. Я то квалифицированный и востребованный специалист, я сделаю этот сервис – так я думал. И я сделал, но видимо, недостаточно быстро – я попал в те самые 10%, которых нужно было “обратно уволить” из-за того, что прибыль компании не выросла. Как я и говорил, с первых дней работы в этой компании я был одурманен роскошностью офиса и набором бенефитов для сотрудников компании. Историю успеха я слышал неоднократно лично от CEO компании, назовем его Дворецким (любые совпадения с реальными именами являются случайными).

Судьба

Если ты опасаешься, что в случае соблюдения рабочего графика, к тебе будут применены санкции, переходи к пункту номер два. Дилемма Дворецкого оказалась неразрешимой – нельзя выстроить компанию с идеальными условиями для сотрудников, если ее клиенты становятся сосудами, которые компания стремиться полностью опустошить – та же участь ждет и сотрудников компании. В итоге все, что удалось ему сделать, это создать красивую картинку, витрину крутого, профессионального и счастливого коллектива, который он действительно мечтал сделать, но по факту он просто скрывал мясорубку по извлечению прибыли из сотрудников компании и ее клиентов. Помните, как Герман Греф был в восторге от блкокчейн технологии?

задачи на собеседовании для программиста

Бесконечное количество фруктов, колбас, йогуртов, шоколадок, полноценная стойка бариста, за которой учили работать на welcome days, чтобы можно было делать себе очень крутой кофе. Обеденная карточка с балансом на ней, а затем и просто собственное кафе компании, где ты мог есть сколько хочешь.Свой тренажерный зал, с бесконечным количеством спортивного питания, оплата бассейна.Свой кинотеатр где ты мог остаться после работы и посмотреть любой фильм. Дворецкий любил часто проводить время с сотрудниками компании и раз в полгода проводил для них собрания, на которых можно было ему задавать любые вопросы и естественно, история его успеха всегда была основным вопросом этих собраний.

Почему я столько времени в статье посвятил личности Дворецкого? Потому что, его история крайне показательна и даст нам ответ на вопрос, почему стоит знать, как зарабатывает твоя айти компания. Что интересно, на первой же встрече, когда все выступали со своими докладами о том, что крипта – это новая революция, я единственный выступил с критикой.

Welcome Days

Я уверен, что Дворецкий действительно хотел построить коллектив, в котором сотрудники не являлись расходным материалом, но его ошибкой было то, что он не пытался менять производственные отношения между компанией и ее клиентами. Да, было одно, во время испытательного срока, которое я оперативно исправил (иначе бы не прошел испытательный). Я рассказал о случае с проектом The Dao, и моя позиция была в том, что на текущий момент не стоит компании, считающей себя будущим мировым брокером, ввязываться в крипту – слишком высока вероятность ошибки в коде смарт-контрактов и вероятность нового форка крипты ethereum (который может обнулить весь накопленный, в этой крипте, капитал). И опять, таки, это идет в разрез с картиной мясорубки, ведь в этом случае Дворецкий рассматривал своих коллег не как источник прибыли, а как членов одного коллектива.

Два из них не смогли сделать сервис лидерборда – в итоге его доделывал я, и доделал, но, как мы знаем, меня так же не миновала участь быть уволенным среди 10% (иронично – свою карьеру в компании я начал и закончил сервисом лидерборда). Пожалуй, именно это сокращение максимально точно отражает мысль о том, что и клиенты, и сотрудники – это прежде всего источники прибыли для твоей компании, и отношение к клиентам не может не транслироваться и на тебя – сотрудника компании. В компании была просто дикая текучка кадров даже по меркам айти компании. Я застал компанию, когда она приближалась к отметке в 600 сотрудников, но за год компания так и не перевалила за это число, хотя каждую неделю я видел свежее айти мясо по 5-10 человек, проходящих новые Welcome Days. Понимал ли Дворецкий, что по сути он создал чудовищный, многомиллионный механизм обмана своих клиентов?

После этого я, естественно, подстроился и с этого момента понял – единственное, что имеет значение в этой компании, это как часто ты выкатываешь свой функционал в прод. Тоже распространенный тип увольнений в финтехе, который хотел стать мировым брокером, хотя в этой компании, на самом деле, испытательный срок и не заканчивается никогда – не важно сколько ты проработал, хоть 5 лет, хоть один месяц – от тебя все равно избавятся, если твоему руководству вдруг покажется, что ты не приносишь прибыли. Да, я тоже был одурманен этими условиями, не понимая реального положения дел, но теперь я могу рассказать, каким же образом функционировала вся компания и как извлекалась максимальная прибыль и из сотрудников компании. Интересно то, каким образом он решил создавать криптовалюту – первым делом, он обратился к своим сотрудникам за помощью. Он бросил клич в общем канале, чтобы все те, кто каким то образом уже в курсе, что такое крипта и знает, каким образом она функционирует, рассказал об этом, потому что он видит за криптой будущее.

Только ты сам, но в одиночку ты можешь гораздо меньше, чем в коллективе – поэтому и был создан профсоюз Платформа Солидарности – профсоюз объединяющий всех работников платформенной экономики, независимо от конкретной компании, в которых они работают. Если компания стремится извлечь сверхприбыль с ее клиентов, тоже самое она будет делать и с тобой. Я собирался требовать себе выплат, оставаться в этой мясорубке я, естественно, уже не хотел, вся пелена пропаганды спала с моих глаз, после того как меня просто использовали все это время. Помните, я писал, что у финтеха нет конкретных ожиданий от рынка? Введение в эксплуатацию нового функционала в виде конкурсов, на которых в случае выигрыша, можно было забрать его реальными деньгами, а проигрыш никак не учитывался. Некоторая сумма, изначально равная твоей зп и удваивается каждые полгода, до тех пор, пока тебя не уволят или пока ты не снимешь всю сумму сам.

К сожалению, в тот момент хайп вокруг криптовалют не обошел стороной и Дворецкого, и конечно, он захотел с помощью крипты повторить свой успех с двумя простыми кнопками – кажется, именно в этот момент он представил нам эскиз здания в центре Нью-Йорка (потому что нужно “визуализировать успех” – лучшие практики от успешных бизнес тренеров). Сервисы моей команды должны были заинтересовать клиентов новыми инструментами, но те по-прежнему упорно приносили доход, в основном, в бинарных опционах – вся моя команда была уволена, кроме одного ее участника, который устал ждать, когда его уволят и поэтому уволился сам. И тут мы плавно подходим к теме условий работы в финтехе, который очень хотел стать мировым брокером. На самом деле, если бы мне предложили сделать тестовое задание сегодня – я бы отказался – на мой взгляд, это довольно неблагодарный способ проверки навыков, ведь ты не знаешь, что от тебя ждут на выходе, а ты тратишь немало сил и энергии на это. Но, тогда это казалось мне глотком свежего воздуха – мне нужно было реализовать сервис таблицы лидеров (лидерборд), позволяющий максимально быстро выстраивать рейтинги, в том числе ближайшие места для любого из пользователей, и отправлять их по запросу. Не думай, что если с клиентов твоей компании извлекают сверхприбыль, тебя обойдет это стороной – напиши в комментариях, согласен ли ты с этим утверждением и видел ли ты подтверждения этому у себя на работе.

Информация

Жил был студент одного из лучших, на тот момент, вузов страны, учился на математическом факультете и любил этот студент истории про бизнес – все время выписывал себе газеты где серьезные дядьки в деловых костюмах решали куда вложить свои миллионы, чтобы затем получить миллиарды. С другой стороны, если в один момент много людей как выбрать курсы программирования правильно предсказали поведение графика котировок, у депозитария, который участвует в выплатах проигрышей и выигрышей есть инструменты чтобы сильно изменить график в свою пользу – например продать или купить большое количество активов. На следующий день я отправил тестовое задание и… больше месяца не получал ответа.

задачи на собеседовании для программиста

Если таксистам яндекс, из-за регулярного снижения тарифов, приходится работать по часов, то и это же увеличение рабочего дня отразится и на разработчиках сервиса такси. Природа этих отношений подразумевала извлечение максимальной прибыли в максимальных размерах с клиентов компании, и это же отношение, несмотря на все усилия Дворецкого построить хороший коллектив с идеальными условиями, передалось и на сотрудников компании. Я, можно сказать, был гребаным фанатиком, который создавал инструменты для “мирового брокера”. Мало того, что, конечно же, я работал по выходным и до глубокой ночи, так стоит отметить особенности производственного процесса разработки ПО – за любые проблемы с сервисом отвечает…

Условия Работы В Финтехе, Который Очень Хотел Стать Мировым Брокером

Вечеринки каждую пятницу, как в офисе, так и за его пределами, как правило, с гоу-гоу моделями. Помните, что Дворецкий восхищался серьезными бизнесменами в костюмах? Интересовался ею и Дворецкий, как делали его кумиры, и наткнулся он как-то на израильский сайт бинарных опционов. И вот, как-то употребив экстази (да, Дворецкий реально был очень открытым человеком), студенту пришла в голову мысль – а почему бы не сделать свой бизнес? Однако, даже после бэд трипа под экстази, идея о бизнесе, не ушла из головы студента, и он начал думать о том, чем бы ему заняться и, самое главное, где взять на это деньги.

История Тарна И Тайпа

Я отвлекался только на то, чтобы перекусить и сделать кофе – так меня захватила с головой эта задача. Площадь 44 м2Расположенные в Marina Village, НАШИ НОВЫЕ ОБЪЕКТЫ НЕДВИЖИМОСТИ НА СТАДИИ СТРОИТЕЛЬСТВА находятся в самом центре комплекса, представляя собой… Площадь 152 м2, 4 комнатыНовый комплекс вилл в уютной бухте Бодрума с частным пляжем от застройщика.

На пути к мировому финансовому брокеруЧасто, я слышу мнение, что надо просто делать свою работу. Иногда я даже сталкиваюсь с тем, что на собеседовании могут не говорить, чем занимается компания, прикрываясь конфиденциальностью, но зато предлагая шикарные условия работы. Но я в тот момент, ошарашенный этим решением, неделю пытался переварить случившееся, и именно в этот момент я наконец увидел всю эту мясорубку, которая вокруг меня все это время была, и которую я, одурманенный пропагандой компании, просто не замечал. Во вторую неделю после заявления об увольнении, я наконец понял, что меня просто кинули и… пошел разбираться в вопросе непосредственно к Дворецкому. В этом, пожалуй, заключается трагедия Дворецкого – он не смог объективно оценить причины своего успеха и реально думал, что он связан, прежде всего, с практиками, которые он применял, а не с тем, что он сумел вовремя поймать момент (что, впрочем, тоже очень не просто).

Нельзя было выключать телефон на ночь, так как твой сервис мог начать барахлить, а там трейдинг, куча сделок, сам понимаешь, убытки компании не пахнут, и в этот момент могут позвонить, и ты должен ответить и решить вопрос (благо, каждому выдавали рабочий ноутбук, который можно брать домой). Странно, что в компании, позиционировавшей себя как high tech fintech, в этом плане производственный процесс не далеко ушел c конца 90-х – служба мониторинга в компании ограничивалась как выбрать it курсы работой студентов, которые звонили нужным программистам, в случае обнаружения ими проблем на экранах мониторов. Часто, чтобы решить очередные стратегические задачи компании, чтобы слезть с бинарных опционов, было необходимо создавать новые инструменты, например американские опционы, CFD, Forex и другие, но не все из них взлетали и приносили прибыль. Команды неуспешных инструментов, расформировывались, а их сотрудников большей частью увольняли.

Дворецкий, на волне своего предыдущего успеха основывает небольшую компанию разработки ПО (пара десятков сотрудников) и несколько лет пытается разрабатывать ПО, в основном, для продвижения сайтов. Но, по словам самого Дворецкого, профит от этой деятельности уходил в ноль или даже в минус, поэтому он стал искать какой-то новый вид приложений, который бы смог принести ему доход. Все же мы знаем, успех идет в руки только тем, кто действительно этого хочет, и поэтому, как мана небесная, на студента свалилась трехкомнатная квартира в центре СПб, которую он начал сдавать, а на вырученные деньги жить и строить свои бизнес идеи.

На Welcome Days, кроме откровенной лжи о существовании выигрышных стратегий, нам еще объясняли, что для тех, кто проигрывает, наша компания дарит эмоции. После очередного, бесперспективного перформанс ревью я потерял всякие надежды на изменение ситуации и начал искать работу. На глаза мне попалась яркая вакансия, которая включала в себя необходимость разрабатывать highload сервисы на современном стеке технологий и это казалось фантастикой – ведь на тот момент я практически не программировал, а искал места для костылей, чтобы не сломать существующий легаси. Героиня – девушка из небольшого провинциального городка, без престижного образования и особых умений. Однажды, благодаря своей редкой группе крови, она спасает жизнь сестры президента крупной компании и в благодарность получает не только рабочее место, но и обеды от своего нового босса, отношения с которым плавно перетекают в романтические. Как я уже говорил, я взял на себя реализацию сервиса лидерборда.

Если ты вдруг заболеешь, например, раком, компания брала на себя твое лечение в специализированных клиниках. Начал студент с web-программирования, но быстро поняв, что программист из него никакой, он решил заниматься организационными вопросами, а именно, вопросами продвижения сайтов и, как говорил Дворецкий, он в этом деле весьма преуспел. Наша команда была ответственна за то, что какой то бедолага не смог вовремя остановится и, войдя в азарт с помощью наших сервисов, всадил всю пенсию своей бабушки – нам такие истории рассказывали на Welcome Days, естественно, в позитивно-сатирическом ключе. Так, если вы представите, что крупье может наклонять стол рулетки во время игры или организаторы тотализатора влиять на ход игры, на которой делаются ставки – то вы получите примерное представление о бинарных опционах.

Другой пример, это когда по моей рекомендации взяли в другую команду девушку программиста – по признанию тимлида той команды, у неё тестовое задание было сделано лучше всех за несколько лет. Но, она имела неосторожность работать 9-ти часовой рабочий день, приходила на работу в 9 утра, а уходила в 18. Более того, она заболела на испытательном сроке, официально оформив больничный. Формально, с ее стороны никаких нарушений не было, и сама компания позиционировала себя, как работающую по ТК РФ, но в первый же день, после ее выписки ее уволили в один день – не вписалась в команду, тимлид не увидел в ней желания работать.

С тех пор, как умерли его родители, Хэбом живет в доме Тэсона. А теперь, будучи 12-классником, он переходит в один класс с Тэсоном, что задачи на собеседовании делает ситуацию еще более неловкой. Отношения Тэсона и Хэбома, живущих вместе 24 часа в сутки 7 дней в неделю, обязательно изменятся…

Автор: Ivan Sorochan

Leave a Reply